Prawo pracy w Siedlcach i Łosicach
W sprawach z prawa pracy czas znaczy więcej niż w innych sporach: na odwołanie od wypowiedzenia albo zwolnienia dyscyplinarnego pracownik ma 21 dni i przekroczenie tego terminu zamyka drogę do sądu, choćby racje były po jego stronie. Doradzamy pracownikom i pracodawcom z Siedlec, Łosic i okolic: od oceny dokumentu, który właśnie trafił na biurko, przez negocjacje z drugą stroną, po proces przed sądem pracy. Znamy te spory z obu stron i dzięki temu mówimy wprost, które żądania mają realne oparcie w przepisach, a które byłyby stratą czasu, nerwów i pieniędzy.
Czym się w tej sprawie zajmujemy
- Odwołania od wypowiedzenia i od zwolnienia dyscyplinarnego: sprawy o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, z pilnowaniem 21-dniowego terminu.
- Wynagrodzenia i odprawy: zaległe pensje, nadgodziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika.
- Mobbing i dyskryminacja: ocena, czy sytuacja spełnia przesłanki ustawowe, pomoc w zabezpieczeniu dowodów oraz dochodzenie zadośćuczynienia i odszkodowania.
- Obsługa pracodawców: umowy o pracę i kontrakty menedżerskie, regulaminy, zakazy konkurencji, przeprowadzanie zwolnień w sposób ograniczający ryzyko sporu.
- Ustalenie istnienia stosunku pracy oraz sprawy o sprostowanie świadectwa pracy.
Jak to wygląda krok po kroku
1.Ocena dokumentów i terminów
Zaczynamy od przejrzenia umowy, wypowiedzenia i korespondencji oraz od sprawdzenia terminów, bo w prawie pracy to one przesądzają, co jeszcze da się zrobić. Bywa, że sprawa nie rokuje, i wtedy mówimy to od razu.
2.Negocjacje z drugą stroną
Część spraw pracowniczych kończy się porozumieniem: zmianą trybu rozwiązania umowy, wypłatą świadczeń albo sprostowaniem świadectwa pracy bez procesu. Tę drogę sprawdzamy zawsze, bo bywa szybsza i pewniejsza niż wyrok.
3.Proces przed sądem pracy
Przygotowujemy pozew albo odpowiedź na pozew, reprezentujemy Państwa na rozprawach, a po każdej z nich przekazujemy krótkie podsumowanie: co ustalił sąd i co z tego wynika dla dalszego biegu sprawy.
4.Wykonanie wyroku
Po korzystnym rozstrzygnięciu pilnujemy wypłaty zasądzonych kwot, a jeżeli druga strona nie płaci dobrowolnie, kierujemy sprawę do egzekucji komorniczej.
Pytania, które słyszymy najczęściej
- Dostałem wypowiedzenie. Ile mam czasu na odwołanie?
- 21 dni od doręczenia wypowiedzenia i taki sam termin obowiązuje przy zwolnieniu dyscyplinarnym. Przywrócenie przekroczonego terminu jest możliwe tylko wyjątkowo, dlatego z konsultacją nie warto czekać do ostatnich dni. Na spotkaniu oceniamy też, czy walczyć o przywrócenie do pracy, czy o odszkodowanie, bo każde z tych żądań prowadzi sprawę innym torem.
- Ile kosztuje sprawa z prawa pracy?
- Sprawy pracownicze są na starcie tańsze niż większość sporów cywilnych: pracownik wnoszący pozew w sprawie o wartości do 50 tysięcy złotych jest co do zasady zwolniony z opłaty sądowej. Wynagrodzenie kancelarii ustalamy indywidualnie po pierwszej rozmowie, przed podjęciem sprawy, więc pełny koszt znają Państwo z góry.
- Czy kancelaria pracuje również dla pracodawców?
- Tak. Przygotowujemy umowy, regulaminy i dokumentację zwolnień oraz reprezentujemy pracodawców w sporach z pracownikami. Znajomość obu perspektyw pomaga w praktyce: wiemy, jakie błędy formalne przegrywają sprawy przed sądem pracy, więc pilnujemy ich na etapie dokumentów, zanim spór w ogóle powstanie.
- Pracuję w Siedlcach, ale firma ma siedzibę w innym mieście. Gdzie będzie sprawa?
- Pozew w sprawie z zakresu prawa pracy można wnieść nie tylko do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy, lecz także do sądu, w którego obszarze praca jest lub była wykonywana. Dla osób pracujących w Siedlcach, Łosicach i okolicy oznacza to najczęściej sąd pracy w Siedlcach, niezależnie od tego, gdzie firma ma centralę.